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「登録販売者専門求人サイト」9サイトを対象にしたサイト比較イメージ調査（2022年3月）
調査実施：株式会社ドゥ・ハウス（2024年1月1日より株式会社エクスクリエに商号変更）
求人ID：1193449
千葉市緑区【土気駅】【登録販売者/正社員/求人】会社独自のリフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇を設定！7連休取得を推奨する稀少な会社です！
- 高年収
- 年休115
- 研修あり
アピールポイント
- 年間休日115日以上！
- 接客に注力できる環境です！
- 登販の仕事の幅を広げたい方！
| 業種 | ドラッグストア | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 勤務地 | 千葉県千葉市緑区 | 最寄駅 | ＪＲ外房線 土気 車4分 |
| 勤務時間 | 営業時間内で実働8時間勤務（シフト制） ※変形労働時間制 | 応募資格 | 登録販売者 |
| 休日 | シフト制 年間休日 117日 | 休暇制度 |
慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、年次有給休暇、介護休暇 ・連続休暇(最大7日） ・アニバーサリー(1日） |
| 給与 | 年収 300万円～500万円まで 月収 21.2万円～ | ||
| 賞与 | 年2回（6月・12月） | ||
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、役職手当、資格手当 | ||
| 福利厚生 | 教育研修、住居(社宅・寮など) ・確定拠出年金制度、 ・買物割引制度（10％オフ） ・財形貯蓄制度、共済保険 ・持株会 ・転勤借上社宅制度等 ・処方せん調剤負担金補助制度 ・地域限定社員制度有り（店舗指定不可）、退職金 | 保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 求められる人物像 |
・管理者要件（実務経験1年以上）ある方 ・店長経験尚可 ・親身になってお客様の話を聞ける方 ・挨拶と明るい笑顔でコミュニケーションを図れる方 ・色々な方面に気配りの出来る方 ・店舗異動（自宅から90分圏内）可能な方 ※転居できる方尚可 ・高校卒以上 |
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| 業務内容 |
医薬品・健康食品販売等に関わる一連の業務 ・売り場作り ・日用品雑貨等 販売業務 ・店舗管理 ・品出し業務 ・レジ業務 ・スタッフ管理 ・一般医薬品の説明や販売・相談業務 ・チラシ・POP作成 ・売上管理 ・発注・在庫管理 医薬品販売の専門家として医薬品・化粧品のカウンセリング販売、店舗管理をお願いします。 店長・本部スタッフなどキャリアアップも目指し成長できる機会が豊富です！ |
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おすすめポイント
大手ならではの安定感がほしい...
接客の時間がもっとあればいいな...
確かに、大手のイメージは安定した基盤などあったりしますよね。
そんなあなたにおすすめの求人があります。
「社員一人ひとりの成長と、働きやすさ」を両立させた
職場環境を整えている企業の求人を紹介します。
★システム導入＆オペレーション改善
オペレーションの改善により接客時間をしっかり確保でき
オートメーションのシステム導入により
従業員が日々行うルーティン作業が自動化されました。
この仕組みにより店員は事務作業に追われることが少なくなり
接客やお客様の相談に時間を割けるようになりました。
★社員一人ひとりの成長について
配属後は先輩社員や店長がマンツーマンで実務を教え
実際の店舗業務を通じてスキルを習得します。
キャリアや業務上の悩みを相談できるメンターが付き
精神的なサポートや具体的なアドバイスを提供するので安心です。
※記載店舗は配属先の一例です。
実際の配属先はご内定後に決定いたします。
勤務先情報
| 社名 | 株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー(旧株式会社マツモトキヨシホールディングス) | ||
|---|---|---|---|
| 業種区分 | ドラッグストア | ||
| 事業内容 |
調剤薬局の運営 ドラッグストアの運営 （医薬品、化粧品、雑貨品、食料品、DIY 用品、調剤） | ||
会社からのアピールポイント
＜企業について＞
【経営理念】
「1st for You.～あなたにとっての、いちばんへ。」
【経営ビジョン】
売上高1兆円企業を目指しています。
＜登録販売者について＞
★売上高1兆円企業を目指す業界のリーディングカンパニー★
1932年に千葉県で創業して以来、当時薬店がメインだった市場に新たに『ドラッグストア』を浸透させ、
長年に渡り、ドラッグストア業界を牽引してきた存在ともいえます。
現在、日本が迎えている超高齢社会において、ただ単に商品を流通させるだけでなく、
美と健康の側面から、日本を支えていく役割を担った企業となります。
日頃の店頭でのセルフメディケーションから、在宅医療、介護までをサポートしていきます。
★業界屈指の研修制度★
ＯＪＴ研修が当たり前のドラッグストアの中でも、中途入社のスタッフにも手厚い研修を用意しています。
入社から4日間は本社・研修センターにて導入研修、その後も店舗にて3ヵ月のフォロー研修があります。
充実した長期研修が組まれている為、安心して店頭に立つことが出来ます。
★ワークライフバランスを考えた各種制度の活用★
初年度、年間休日116日、入社2年目以降は122日の公休を取得することが可能です。
また、アニバーサリー休暇、特別休暇（本人が結婚する場合7日間）、連続休暇7連休取得の推奨（入社2年目以降）などを行っております。
育児時短勤務もお子さんが小学校6年生終了まで、1日6時間勤務の働き方が可能です。
女性店長の推進や、プライベートとの両立など、時代の流れに合わせて『働き方の改革』も同時に行っている企業です。
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